所谓理念实际上指的是观念，即对事物的看法，也有人理解为理想和信念，它是文化的一个重要组成部分。作为一名赣南国税人，既是赣南国税文化的实践者，也是赣南国税文化的承载者，自然会对“十大理念”有所感触，有着自己的理解和领悟。
    一、核心价值观是核心理念。“承载个人理想，追求团队进步”，这可以理解为“十大理念”的核心理念。文化的核心是精神文化，精神文化的核心是价值观。单位离不开个人，个人是单位组成的细胞；个人离不开单位，单位是个人的重要学习、工作场所。个人的成长和单位的发展是相辅相成的。如果一个干部只顾个人利益而不顾团队利益，只求个人进步而不求单位发展，即使有才，也只能“孤芳自赏”，即使有勇，也只会添乱；如果单位没有发展，个人进步的机会就少，就象企业没有效益，员工福利就少一样。从单位角度来讲，没有全体干部的努力，就实现不了单位整体的发展，单位的发展有赖于员工的努力，这包含领导的决策、员工的奋斗。理想对个人和组织都至关重要。人不能没有理想，没有理想, 就会失去学习的方向，失去工作的意义，失去生活的乐趣。当然，这里的理想不是指妄想、狂想。同样，一个单位如果没有理想，就不会有创新的动力，没有创新就会表现为平庸，工作上处于被动。如何统一个人的目标和单位的目标，如何统筹个人的理想和团队的进步，如何找到实现核心价值观的桥梁和纽带，这正是这一理念要解决的问题。在国税工作中，一是要注意尊重干部的劳动成果，保障和维护干部的合法权益，尽量满足干部合理的物质和精神需求。二是要注意团结带领干部，凝聚团体的力量，增强单位的凝聚力、向心力，引导干部为实现单位的共同进步而奋力工作。
    二、工作理念是对工作的总要求。“致力点滴做起，用心追求卓越”，这是对工作总的要求。一项工作，在刚开始时，起点往往是相同的，大家站在同一起跑线上，但结果往往会呈现出很大的差异性。有这样一句话，“工作早也是干，晚也是干，晚干还不如早干。”这表面上看只是工作干的早和晚的问题，但实际上却包含着极丰富的内含。工作早干可以表现为思路的领先，想人家所没想到的；可以表现为时间的领先，做人家还没开始做的；可以表现为工作的领先，做人家所不能做到的。有的单位各项工作能够超前、领先，看似偶然，其实是必然，这包含工作点点滴滴的过程，是逐步逐步积累的结果，是由量变到质变的升华。“致力点滴做起，用心追求卓越”就是要从大处着想，小处着眼。大处着想，就是要把握方向，明确目标；小处着眼就是要做好细节，把握关键。“致力点滴做起，用心追求卓越”在不同的行业有不同的内涵，在不同的岗位有不同的表现，但要求是一样的，就是要从点滴做起，严谨、缜密，没有最好，只求更好，用心去追求卓越。
    三、学习理念是促进成长的关键。“知识改变命运，学习成就未来”，这一理念从学习关系到命运转变、成就未来的高度强调了学习的极端重要性。“书中自有黄金屋，书中自有颜如玉”，说得是同一个道理。但这里的学习，不仅指个体的学习，更是包括团队的学习。世界唯一不变的东西是变化，当今世界，科技日新月异，知识瞬息万变，要想不被社会所淘汰，就应不断更新知识，不断提高技能，个人如此，组织如此。学习首先要摆正自己的心态，要敢于承认自己的不足，“人无完人”，每个人都有自身的知识缺陷，这点不会随着职务、年龄、经历的改变而改变。要善于通过各种渠道，利用各种机会学习，努力拓宽学习的点和面。学习也要有规划，要根据干部自身知识结构和工作需求制定切实可行的进度安排，要突出实用性、针对性。学习不可急功近利，不可只图文凭不为知识，不可只为学历不为能力。检验学习的效果在于内在知识的把握和技能的应用，这样才能使“知识改变命运，学习成就未来”成为现实。
    四、作风理念是抓好落实的前提。“服从没有借口，自动自发行动”，这是提高执行力的关键。服从不仅指下级对上级的服从，也包括上级之间的服从，上级对下级合理建议的服从，同级之间相互协调的服从。服从没有借口这也是军队的一贯作风。但这个服从不是“君要臣死，臣不得不死”的服从，是指个人利益对整体利益的服从，是指个人目标对整体目标的服从，是指个人思想和行为对正确决策和科学管理的服从，这个服从不应以职务大小、地位高低为唯一标准。个人不能脱离组织的领导、指挥，对组织的纪律要遵守，对交办的合理工作要欣然接受并努力完成，不能寻找借口，推诿塞责。如果说“服从没有借口”带有“一点强迫”的话，那么自动自发行动则是来源于内心的自发及其产生的自觉行动。如果你对工作存有抱怨而采取应付式的态度去做的话，不但你的智力难以发挥，工作的难度也会变得更大，这样的工作效果必然会大打折扣。固然，干部的工作激情有赖于外来的激励，但同样的激励对每个干部的效果是不同的，最主要的还是个人对待工作的责任心问题，有了责任心，你就会热爱自己的工作，就会主动地想方设法地去把工作完成，并力求做得更好。好的工作作风，就是一旦明确方向和思路，就要“说干就干，雷厉风行”；好的工作作风，就是要在确保质量的前提下，不断追求工作的效率。
    五、人才理念是做好事业的根基。“人尽其才，才尽其用”，人才有大才、有小才，有专才、有通才，应该说每个干部都可以视为人才，这是能否坚持以人为本理念的基础，关键是如何通过“人尽其才，才尽其用”这一桥梁来最大限度地实现人才的价值。在知识经济时代，人力资源是生产力要素中起主导作用的要素，人力资源是核心的资源。人的潜能是巨大的，但在通常条件下很难发挥，好多干部都不明白自己的长处和优势在哪里，自己努力和奋斗的目标在哪里，从而影响了潜能的发挥和个人的发展。要实现“人尽其才，才尽其用”，首先干部要完善提高自己，打好基础，提高技能，作出成就，使自己能够担任“人才”的角色。其次，领导要当好伯乐，俗话说“千里马常有，而伯乐不常有”，领导要有识才的智慧，爱才的胸怀，用才的勇气。其三，要完善工作机制。规范选人用人制度，建立公正考核评价机制，使人能成才，尽可能发挥出作用。
    六、服务理念是树立形象的途径。“服务是宗旨，形象是生命”，税收工作的宗旨是“为国聚财，执法为民”，执法为民就是要为民服务。你服务好了，干部或单位的形象就好，你服务坏了，干部或单位的影响就坏，影响不好形象就会不好。我们在接受服务的时候，比如办事、购物，也都希望得到尊重，当受到不公正待遇时，会觉得委曲，引发抱怨、斥责甚至投拆。人应该是平等的，纳税人不仅是我们执法的相对人，更是我们服务的对象，我们要象要求别人怎么对待自己一样来对待纳税人。再者，税务机关是国家重要经济部门，服务的内含很广，包括服务纳税人、服务经济、服务社会、服务政府。一个单位的形象，在很大程度上取决于这个单位服务的水平。服务是宗旨，服务是义务，服务也是责任。生命对于人来说是最宝贵的，可对单位来说最宝贵的莫过于单位的形象，形象是全体干部智慧的结晶，形象是全体干部辛勤劳动的结果，形象是单位整体状况的综合反映。
    七、管理理念是实施有效管理的关键。“管理是严肃的爱”，管理不仅是一门学问，而更是一种文化，它也有自己的价值观、方法论、语言和工具。有了正确的管理理念，才能形成正确的管理思路，拥有什么样的管理理念，就会推出什么样的管理模式。管理首先应该是严肃的，管理意味着阻止、纠正、规范、引导，这对干部行为会产生制约、约束作用，制度面前要求人人平等，人人都要遵守和服从，违反了管理的规定就要受到相应的处罚，这就是管理的严肃性。我们强调“以人为本”，但并不是提倡忘乎所以和我行我素的无序管理。管理是严肃的，但管理也是一种爱，虽然带点严肃，但这种爱是真挚的爱，是诚恳的爱，是关怀的爱。管理者要懂得管理，善于管理；被管理者要理解管理，接受管理。
    八、团队理念是提高整体能力的指针。“团队精神是团队的核心竞争力”，团队精神是组织成员为了团队的利益和目标而相互协作、尽心尽力的意愿和作风，是成员大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。随着社会分工的细化，一项工作往往需要大家的共同协作才能高效率地完成。企业的生产线都是流水化作业，一环紧扣一环，分工很明细，但也需要协作，只要有一个环节脱节，整条生产线就会卡住，我们的工作也是如此。缺乏团队精神的团队其整体作战能力会大打折扣，工作脱节、秩序混乱，毫无竞争力可言。缺乏团队精神的成员，其个人能力的发挥也会大打折扣，个人难以溶入到团队中，往往会被团队所淘汰和抛弃。团队精神以尊重个人的兴趣和成就为基础，通过团队精神来激发出个人的潜能，使各自的能力能够得到最好发挥。团队精神不是简单意义上个体的叠加，它要求个体性格相溶、能力互补，它强调的是优势资源的整合与发展。团队精神要求有统一的奋斗目标或价值观，使个体得以追求、信赖和崇拜，进而通过自身的努力和协作实现共同的目标。团队精神要求个体必须具备集体主义精神，在团队利益面前，能够作出自己的奉献。
    九、心境理念是干部内心追求的境界。“珍重自己，善待他人”，这个理念不仅是对心境的一种描述，也是个人世界观、人生观、价值观的一个集中反映，我们常说做官先做人也包含着这个意思。心境在心理学上是指一种比较微弱而持久的情绪状态。所谓“人逢喜事精神爽”“愁上心来磕睡多”即是指一种心境。心境对学习、生活、工作、健康都有重要的意义。积极向上的、乐观的心境能使人信心增强，精力倍增，从而提高学习和工作的效率，还有益于健康。消极的、悲观的心境则使人颓丧，降低人的学习、工作效率，使人丧失信心和希望。人生活在社会中，难免会有不如意的事情发生，关键是怎样保持自己良好的心态。一是要珍重自己。“人生不易，请多珍惜”，一个人自来到世上，就不是一个独立的存在，有着亲情、友情、爱情，有着自己的追求和梦想，不能为名所累、被利所惑、被情所困。人生有得有失，但不可自暴自弃、消沉懈怠，失败了可以从头再来。要学会做幸福的主人，珍重自己的所有。二是要善待他人。“金无赤金，人无完人”，世界本没有完美的东西，要学会用理性、善意、爱心和责任去面对和处理自己身边的人和事。当我们仅凭自己的喜好，谈论某某的不足和缺点时，其实就是不能善待他人，不能宽容和接纳自己所认为的他人的缺点。如果用自私、偏激、妒忌等不健康的心态对待他人时，我们的心态也已失衡，就会失会别人的信任、谅解、支持和友谊，其实，善待他人也即善待自己。
    十、健康理念是干部健康的标准。“保持健康的身体，拥有健康的心灵”，这是对一个人是否健康的衡量。身体健康是革命的本钱，但身体健康不一定表明这个人就健康，有了身体的健康，还要拥有心理的健康，也就是说要拥有健康的心灵。从某种意义上讲，心灵的健康比身体的健康更为重要。身体健康但心灵不健康的人，就不是一个健康的人；身体不健康但心灵健康的人，也能成为一个健康的人；既拥有健康的身体，又拥有健康的心灵，那是最幸福的人。要保持健康的身体，要注意加强食物营养，合理搭配营养结构。养成良好饮食习惯，不可暴饮饱食，不可醉酒、酗酒。要适当参加身体锻炼。要注意检查身体，有病及时治疗。要注意劳逸结合，保持精力旺盛。要拥有健康的心理首先要做到“知足常乐”，人的欲望是无止境的，“知足常乐”不是维持现状、止步不前，而是要学会珍惜，懂得拥有，不断努力，创造未来。在人生的道路上，要保持常态的心，失意不失志，得意不忘形。要培养积极、乐观、上进、豁达的性格，友善对待自己身边的事物。